העצות שלנו למנהל
בתחום היחסים:
המוטו שלנו - העובדים צריכים להרגיש טוב ונוח לעבוד איתך ובשביל הארגון שאתה מוביל. לכן, נהל את עובדיך מתוך כבוד, הגינות, יושרה ושקיפות. גלה עניין בעבודה של כ"א ובחייו הפרטיים מבלי לחטט יותר מידי. נהג ביחס שיוויני לכל העובדים. שיטת "הפרד ומשול" לא מתאימה לניהול מודרני, שקוף, ענייני ומקצועי. (אלא אם אתה באמצע מרד עובדים, חלילה.)
היה עבורם אי של שפיות ורוגע. אם מסביבך יש סערה, שמור על איפוק ושליטה.
היה עבורם מקור גאווה ע"י שליטה מוחלטת בתהליכים ובפעולות שנעשות בארגון שלך.
היה מגן ותומך בעבורם. - אל תתן לאחרים לפגוע או לנצל או לזלזל בהם.
קבל כל בקשה, הצעה , הערה בסבר פנים יפות. ונסה להגיב באופן ענייני ואוהד.
בתחום המקצועי:
בתחום האישי:
קבע זמני סיום של יום העבודה שלך, מראש. עמוד בזה !
קבע שעות הפסקה\מנוחה\אוכל. אתה זקוק לזה יותר מכולם.
אל תוותר בקלות על החופשה שלך כי ישהמון עבודה. תמיד תהיה ותמיד תחכה לך.
טפח את עצמך פיזית - פעילות גופנית, וכל מה שנראה לך מתאים. טפח את עצמך נפשית - שוחח והתייעץ עם אחרים (אישתך, עמיתים, יועצים וכד') פנק את עצמך במה שאתה אוהב. שמור על הופעה מכובדת כיאה למעמדך.
בתחום הארגוני:
קבע כללי פעולה ברורים (בשיתוף הצוות\הנהלה\קהילה)
דאג לחזון ארגוני ברור, תמציתי וידוע לכל. על החזון לשקף את ערכיך+ערכי הארגון, יעדים ותפיסת עולם.
דאג להנחיל תרבות ארגונית המבוססת על ההיסטוריה והמוסכמות המקובלות בארגון מקדמת דנא, דהיינו: "איך עושים כאן דברים": שפה אחת ודברים אחדים, הופעה,-לבוש, ערכים, דרכי תקשורת בין הגורמים השונים, נהלי תגובה, נהלי ביצוע
לוחות זמנים (דיוק ועמידה בלו"ז) סטנדרטים של איכות ומצויינות.
דאג לשימור האסטתיקה של הסביבה.
קבע בהתייעצות עם חברי הנהלה כללי עבודה ברורים, הגדרות תפקיד לכל בעל תפקיד. נהלי דיווח. נהלי יצוג כלפי גורמי
חוץ. צפה ודרוש לויאליות למערכת. עודד ביקורת עניינית ומכובדת. צפה ודרוש פתרונות או לפחות הצעות לפתרונות.
עודד אחריות אישיות ו"ראש גדול". בין היתר ע"י ביזור סמכויות.
